Recruit

Q.入社したきっかけは何ですか？

学生時代のインターン経験が大きかったです。間借り夜カフェを経営する中で、本格的な事業展開には経営やマーケティングの専門知識が必須だと痛感していました。そんな時にリディッシュのサービスを知り、実践的なスキルを身につける良い機会だと思い、大学4年生からインターンを始めました。会社の雰囲気や風土、若手の意見を積極的に取り入れる開放的な姿勢、小規模ベンチャーならではの一人一人の働きが会社に影響を与えられる環境、そうしたところに魅力を感じました。
また、このサービスが大きくなれば、自分と同じように飲食店を開く夢を持った人たちにも大きな価値になると思いました。

Q. 具体的な仕事内容は？

経営企画の担当として、社長と共に経営課題の解決に取り組んでいます。新入社員ならではの視点から、サービスフローの改善や部門間の連携強化などに取り組み、積極的に提案しています。まだまだ経験は浅く、試行錯誤の毎日ですが、価値を出せるように一生懸命、業務に臨んでいます。

Q. 会社の雰囲気や環境は？

若手の提案に耳を傾けてくれる、開放的な職場環境だなと思います。自由に意見を言える風通しの良さがあり、アイデアを形にするチャンスに恵まれています。努力次第で大きなプロジェクトを任され、着実にスキルを磨いていくことができる環境です。一方で、確実な成果が求められるのも事実ですが、失敗を許容する文化があり、恐れることなく自由にチャレンジさせてもらっています。

Q. 今後の目標やキャリアプランは？

リディッシュが提供する新しいサービスやコンサルティングを通じて、飲食店全体を変革することです。飲食店の本質的な課題を解決し、経営者さんが本当に嬉しいと思えるようなサービスにしていきたいと思っています。自分自身の飲食店経営に対する知識も磨いていきたいです。

Q. 仕事での成功体験や、嬉しかったことは？

会社やサービスに対して「こうしたらもっと良くなるんじゃないか」という提案をした時に、即座に実現されていくのがすごく嬉しいです。

Q. 失敗談やそれを乗り越えた方法を教えてください

とあるプロジェクトを任せてもらった時に、なかなか進まないことがありました。社長や上司のフィードバックから体系化されたものを学ぶ重要性を知り、プロジェクトマネジメントの本を読んで、学びを実行に移していきました。